Digital recruiter

Ben jij (enigszins) bekend met marketing en/of recruitment?
En wil je je verder verdiepen in online campagnes, automations, digital recruitment en doelgroep analyse?
Schrik je niet van verantwoordelijkheid en presteer je goed onder druk?
Wat fijn dat je dit leest: we zijn op zoek naar jou!

Pionieren zit in jouw bloed. Jij weet als géén ander hoe je de juiste kandidaten kan vinden. Doormiddel van automations en data weet jij zelfs de meest lastige wervingsuitdagingen op te lossen.

Als E-recruiter/Digital recruiter ben jij bezig met het bedenken en uitvoeren van wervingscampagnes om de juiste kandidaten te vinden. Door het analyseren van data en het inzetten van verschillende recruitment tools ga je opzoek naar steeds een betere manier om werkzoekende te bereiken. Jij beheert een pool met kandidaten die jij via automations probeert te verreiken. Op basis van deze profielen zoek jij naar de beste match! Zo weet jij in te spelen op de binnenkomende aanvragen vanuit de vestigingen.
Je werkzaamheden bestaan o.a. uit social media advertising, creëren van landingspagina’s, bedenken en opzetten van (recruitment)projecten, data analyseren en rapporteren, search advertising, A/B testen, funnelbeheer, doelgroep analyse en het wervend schrijven van (vacature)teksten.

Tot slot willen wij elke dag beter worden, dus zoeken we ook iemand die meedenkt in verbeteringen en deze ook proactief bespreekbaar maakt.

• Een afwisselende baan, waarbij geen dag hetzelfde is en persoonlijke groei gegarandeerd is;
• Een dienstverband van 32-40 uur, flexibel in te delen en met de mogelijkheid deels vanuit huis te werken;
• Een jaarcontract dat bij goed functioneren opgevolgd wordt door een onbepaalde tijd contract;
• Een salaris tussen EUR 2.100,- en EUR 2.800,- afhankelijk van relevante werkervaring (obv fulltime);
• Een bonusregeling, per kwartaal op basis van het teamresultaat;
• Een Persoonlijk budget (PB) van 6% bovenop je maandsalaris. Naast 20 wettelijke
  verlofdagen per jaar en een pensioenregeling krijg je dit PB waarmee je zelf kunt kiezen
  waaraan je dit wil gaan uitgeven. Bijvoorbeeld: extra uitkering in geld, extra verlofdagen, het
  kopen van een fiets of een vergoeding van je sportabonnement;
• Flexibel uitbetaald vakantiegeld (8%), waarbij je zelf kiest wanneer en met welke frequentie je dit uitbetaald wil krijgen. Bijvoorbeeld maandelijks of 2 keer per jaar. Handig!
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Interne opleidingen/workshops en toegang tot meer dan 100 online trainingen.

• Jij hebt minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Werkervaring in de uitzend/detacheringsbranche is een pré;
• Online zit in jouw DNA;
• Je bent leergierig, zelfstandig, pakt dingen snel op en gaat voor maximaal resultaat;
• Je kan nieuwe systemen snel eigen maken en je vindt het leuk om systemen voor je te laten werken;
• Je vind het leuk om doormiddel van nieuwe wervingstechnieken de leukste kandidaten voor ASA aan te trekken;
• Omdat het veel vanuit huis werken is, is de locatie flexibel. Wel zou het fijn zijn als je dichtbij een vestiging woont. Dus bijvoorbeeld Amsterdam, Rotterdam, Leiden, Almere, Zwolle, Groningen en alles wat er tussen zit!

ASA begeleidt studenten, starters én professionals tijdens hun banen-ontdekkingstocht, van a tot z. Dat betekent dus dat we nauw betrokken zijn tijdens dit leerzame proces, van de start tot het eind. Wij willen begrijpen wat er speelt bij die ander, door persoonlijke aandacht te bieden en door open te communiceren, zodat we samen kunnen kijken én kiezen wat het beste bij de kandidaat past. Want in the end, is dat het aller belangrijkste. Dat het letterlijke werk, ook gewoon écht werkt.

ASA is onderdeel van RGF Staffing the Netherlands. Samen met de andere merken van RGF Staffing, zoals ASA en Unique is het onze missie om elk jaar 100.000 mensen aan betekenisvol werk te helpen bij 10.000 werkgevers. Zo leveren wij een bijdrage aan inkomen, groei en geluk van mensen. Deze sociale betrokkenheid zit in ons DNA.