Meest gestelde vragen

Lees hieronder de meest gestelde vragen (FAQ) over het werken via ASA.

LinkedIn wordt steeds belangrijker en populairder, maar hoe profileer je jezelf het beste op dit platform? Door middel van deze workshop leren de studenten hoe ze dit social media platform kunnen inzetten om te netwerken en daarmee hun bereik te vergroten.
“Yes, het is ze gelukt!” De student mag voor een toffe stageplek langskomen voor een sollicitatiegesprek. Nu is het zaak om deze ook daadwerkelijk binnen te slepen! Maar hoe doe je dat? Tijdens deze workshop vertellen wij alles over zelfverzekerd solliciteren: van de voorbereiding van het solliciteren, tot het moment dat student de deur uitloopt na het sollicitatiegesprek. 
“Hoe moet ik mezelf op de kaart zetten?” en “Hoe moet ik mezelf offline en online presenteren?” Deze en meer vragen worden beantwoord tijdens de workshop personal branding. De studenten gaan tijdens deze workshop aan de slag met hun eigen brandstory. 

Hierbij ontdekken ze wat hen bijzonder maakt en hoe zij zich het beste kunnen presenteren op de arbeidsmarkt. Daarnaast wordt er uiteraard aandacht besteedt aan praktische zaken zoals het schrijven van een goed CV, een goede motivatiebrief en het geven van een wervelende ptich. Op deze manier krijgen de studenten tools mee om zichzelf op een unieke en authentieke manier op de arbeidsmarkt te presenteren!
Tijdens deze workshop ontdekken de studenten hun talenten. Doordat zij bewust worden van hun kennis en inzicht  kunnen zij aan de arbeidsmarkt laten zien wat hen uniek maakt! Middels deze workshop weten de studenten precies wat hen onderscheidt van anderen en wat hun superpowers zijn; hoe fijn is dat!
Studenten zijn bezig met het zoeken naar een stageplek en de meeste studenten vinden dat erg spannend. Waar moeten zij precies beginnen?, Welke stappen moeten zij ondernemen?, Bij wat voor soort bedrijf passen zij? Deze vragen krijgen wij dagelijks binnen. Samen met de student proberen wij deze brandende vragen te beantwoorden door middel van deze workshop.

Daarnaast gaan wij samen met de studenten op zoek naar wat zij belangrijk vinden in een bedrijf. Wij geven inzicht in de verschillende soorten (stage)bedrijven en nemen studenten mee in de stappen die ze moeten doorlopen om een perfecte match met de organisatie naar keuze te krijgen.
Ja, deze geldt voor iedere flexmedewerker die werkt via een van de uitzendorganisaties van USG People. Door de nieuwe cao voor uitzendkrachten is de vakantiebijslag verhoogd van 8% naar 8,33%. Die verhoging geldt voor alle flexmedewerkers in Nederland. Wij maken het als USG People voor jou mogelijk dat jij over de 0,33% geen belasting betaalt.
De hogere vakantiebijslag geldt over de uren of dagen die je werkt vanaf 30 december 2019. Dit is week 1 van het jaar 2020. Zorg dus dat je na deze datum ook weer aan de slag gaat voor een van de uitzendbureaus van USG People. Dan profiteer je vanzelf van dit extra geld.

Je krijgt de 0,33% extra vakantiebijslag netto uitbetaald wanneer je als flexmedewerker werkt voor een van de uitzendorganisaties die onderdeel zijn van USG People Nederland. Dit zijn: Start People, Unique, ASA, ASA Campus, Technicum, Secretary Plus en Easy Way Flex.
De extra netto vakantiebijslag wordt uitbetaald in mei, tegelijk met de rest van het vakantiegeld. Je ziet dit op je loonstrook terug onder de noemer ‘zomervergoeding’. Mocht je stoppen met werken voor ASA (Campus) dan ontvang je het nettobedrag bij het uitbetalen van je reserveringen.
Dat is voor iedere flexmedewerker verschillend. Het hangt bijvoorbeeld af van je gewerkte dagen en de hoogte van je loon. Hier geven we je twee rekenvoorbeelden zodat je een idee krijgt wat je extra in je portemonnee krijgt.

Voorbeeld 1
Stel je ontvangt in 2019 € 500 vakantiegeld bruto. In 2020 wordt dit € 520 bruto, zonder rekening te houden met andere loonsverhogingen. We zullen je dan nog steeds € 500 bruto uitbetalen. Hierover betaal je ongeveer € 175 belasting. Daarnaast betalen we je een zomervergoeding van € 20. Op je bankrekening krijg je € 500 - € 175 + € 20 = € 345 overgemaakt. Als we je extra vakantiegeld niet hadden omgezet in een zomervergoeding dan had je ongeveer € 338 ontvangen.

Voorbeeld 2
In dit voorbeeld ontvang je in 2019 € 2000 vakantiegeld bruto. In 2020 wordt dit € 2082 bruto, zonder rekening te houden met andere loonsverhogingen. Als we je de zomervergoeding geven dan betaal je over € 2000 bruto vakantiegeld ongeveer € 865 belasting. Daarnaast betalen we je de zomervergoeding van € 82. Op je bankrekening wordt ongeveer € 2000 - € 865 + € 82 = € 1217 overgemaakt. Als we je extra vakantiegeld niet hadden omgezet in een zomervergoeding dan had je ongeveer € 1181 op je bankrekening ontvangen.

Dit zijn slechts voorbeelden en hier kan op geen enkele wijze enig recht aan worden ontleend.
ASA spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
De intercedent van de vestiging waar je staat ingeschreven bekijkt of jij past bij het bedrijf en of je voldoet aan de functie-eisen. Zo ja, dan kan de vestiging jou voorstellen bij het bedrijf. De beslissing hierover ligt bij de intercedent.
ASA gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. 
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijzing via e-mail.
Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via ASA aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.
Het vacature-aanbod op onze website toont alle actuele vacatures. Zolang een vacature getoond wordt, kan je er op reageren.