Waarom nu voorbereiden?

De invoering van gelijkwaardig belonen brengt belangrijke veranderingen met zich mee. Daarom is het essentieel dat jouw cao, arbeidsvoorwaarden en bedrijfsregelingen vóór 29 december goed op orde zijn. Zo verloopt de overgang soepel en zonder verrassingen.

Met de CAO Checker:

  • Krijg je snel inzicht in de juiste beloning volgens de geldende cao, arbeidsvoorwaarden en bedrijfsregelingen
  • Voorkom je fouten of onverwachte kosten
  • Bespaar je tijd en ben je volledig voorbereid op de nieuwe regelgeving.

Of je nu één flexmedewerker hebt of een geheel team: wij helpen je met een helder en betrouwbaar voorstel dat inzicht geeft, zodat je met vertrouwen de nieuwe cao-periode ingaat.

Wat je kan verwachten

  • 1
    Inventarisatie
    Je levert veilig je cao, arbeidsvoorwaarden en/of bedrijfsregelingen aan.
  • 2
    Berekening
    De CAO Checker vertaalt jouw cao naar gelijkwaardige beloning. Eenvoudig, compleet en volgens de nieuwe norm.
  • 3
    Controle & akkoord
    Wij vullen het formulier voor je in en zetten alles overzichtelijk klaar. Je hoeft alleen nog akkoord te geven.
  • 4
    Voorstel & inzicht
    Na jouw akkoord ontvang je een helder voorstel met snel inzicht in de nieuwe inleenkosten.

Meer weten over de CAO-Checker?

Vul hieronder jouw gegevens in, dan nemen we contact met je op om samen te bekijken hoe de cao-checker jouw organisatie kan ondersteunen.

In onze privacy statement kun je nalezen hoe wij jouw gegevens verwerken.

Veelgestelde vragen

Vanaf 1 Januari 2026 geldt het principe van gelijkwaardig belonen. Dit betekent dat flexmedewerkers een totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden krijgen, dat gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers in een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever. 
Bij gelijkwaardig belonen ontvangt een flexmedewerker minimaal dezelfde totale beloning als een medewerker in vaste dienst bij de opdrachtgever. Daarbij wordt niet alleen naar het loon gekeken, maar ook naar voorwaarden als pensioen, verzekeringen en opleidingsmogelijkheden.

Voor de CAO Checker lever je de documenten aan die nodig zijn om een volledig en correct voorstel voor gelijkwaardig belonen te maken. Dit bestaat uit:

  • De cao (of cao’s) die op jouw organisatie van toepassing zijn.
  • De arbeidsvoorwaarden, zoals toelagen, toeslagen, verlofregelingen en overige afspraken.
  • De bedrijfsregelingen, waaronder aanvullingen of afwijkingen die specifiek binnen jouw organisatie gelden.
Ja, hiervoor is de CAO Checker uitstekend geschikt. De CAO Checker kan meerdere documenten verwerken. 
De CAO Checker ontzorgt je volledig. Jij levert de benodigde informatie aan en wij zetten dit om naar een duidelijk en compleet voorstel voor gelijkwaardig belonen. Vervolgens hoef je het alleen nog te controleren en goed te keuren.
Ja, neem vooral contact met ons op via het formulier. We vertellen je graag wat wij hierin voor jou kunnen betekenen.
De nieuwe cao geldt voor alle flexmedewerkers die via een uitzendorganisatie werken en onder de ABU- of NBBU-cao vallen. Het principe van gelijkwaardig belonen is van toepassing op alle flexmedewerkers die werkzaamheden verrichten bij een opdrachtgever, ongeacht het type contract of de duur van de opdracht.
Juridisch ligt de verantwoordelijkheid voor het aanleveren van alle relevante informatie om gelijkwaardig te kunnen belonen bij de opdrachtgever. Als dit niet tijdig gebeurt, dan kan de uitzendorganisatie het principe van gelijkwaardig belonen niet op tijd toepassen. Op tijd en volledig aanleveren van de informatie door de opdrachtgever is dus cruciaal.
Ja, neem vooral contact met ons op via het formulier. We vertellen je graag wat wij hierin voor jou kunnen betekenen.
Nadat je je hebt aangemeld, nemen we contact met je op om je beter te leren kennen en om de administratieve zaken af te ronden. Daarna kun je direct beginnen met het plannen van je diensten via ons platform.
Ben je al klant, neem dan contact op met jouw contactpersoon. Nog geen klant? Vul dan het aanmeldformulier in, dan nemen we snel contact met je op.
Ja, alle documenten en gegevens worden veilig opgeslagen en behandeld volgens ons compliancebeleid.