Vertel ons wie je zoekt, dan vinden wij de juiste flexkrachten. Met meer dan vijftig jaar ervaring durven we te zeggen dat we specialist zijn in vrijwel alle branches en vakgebieden. Wij nemen zoveel mogelijk werk uit handen: we pakken de werving en (voor)selectie op en als nodig helpen we je ook met het plannen van grote aantallen flexmedewerkers.
Als een uitzendkracht bij je aan de slag gaat, leggen we de samenwerking vast in een uitzendovereenkomst. Hierin spreken we af hoe lang de uitzendkracht bij je gaat werken, voor welk loon en wie waarvoor aansprakelijk is. Als werkgever betaal je alleen de gewerkte uren, volgens een vooraf overeengekomen tarief. In de arbeidsovereenkomst leggen we ook vast in welke fase een uitzendkracht valt: fase A, B of C.
Fase A - Uitzendfase: 52 gewerkte weken
Als een uitzendkracht bij je begint, is dat op basis van een uitzendcontract. Als werkgever en werknemer heb je beide maximale flexibiliteit in de contractvorm en contractduur. Dit uitzendcontract geldt voor maximaal 52 gewerkte weken.
Fase B - Bepaalde tijd: maximaal vier jaar
Als een flexkracht 52 weken bij je heeft gewerkt, is het tijd voor een contract voor bepaalde tijd. Hierin staan meer zekerheden voor de flexkracht, zoals urengaranties tijdens de detachering.
Fase C - Onbepaalde tijd
Als iemand vier jaar bij je in dienst is en hetzelfde werk blijft doen, heeft hij of zij recht op een vast contract.
Interesse in werken met ASA? Laat hier jouw gegevens achter.
