Hi Hospitality Hero’s,  

Met een hopelijk drukke herfstvakantie met mooi weer in aantocht, hierbij een update over jullie salaris!  

Allereerst dank voor jullie inzet de afgelopen maanden. Dit seizoen hebben al bijna 500.000 bezoekers mogen genieten van jullie gastvrijheid en enthousiasme. En gelukkig kunnen we dit door een nieuwe CAO ook belonen met een verhoging van jullie salaris.  

We begrijpen dat de stijgende kosten van levensonderhoud voor ons allemaal een uitdaging vormen. Daarom willen we benadrukken dat we meegroeien met de inflatie en de marktomstandigheden.  

Dit betekent dat jullie allemaal meer gaan verdienen per 1 oktober. Goed nieuws!
Wat dit exact voor jou betekent, zie je terug in onderstaand overzicht:
15 jaar:            € 5,25
16 jaar:            € 5,75
17 jaar:            € 6,25
18 jaar:            € 7,25
19 jaar:            € 8,13
20 jaar:            €10,00
21 jaar+           €12,50  

Wil je maximaal profiteren van je nieuwe uurloon? Geef dan nog extra beschikbaarheid op in het portaal of via de app voor de herfstvakantie!  

Nogmaals dank voor jullie inzet en enthousiasme!  

PS. Per 1 januari wordt er nog een aanpassing van de CAO verwacht en de komende weken zal gekeken worden of en zo ja welke gevolgen dit heeft voor de uurlonen in 2024. Wij houden jullie op de hoogte! 😊  

Als je vragen of ideeën hebt, laat het ons weten. We staan altijd open voor jullie feedback.  

Met vriendelijk groet,
Flexteam Apenheul

Omdat wij zoveel verschillende projecten op de HAN hebben lopen kan het af en toe als lastig ervaren worden om uren op de juiste kostenplaats in te voeren. Daarom hebben wij een lijstje gemaakt zodat je een duidelijk overzicht krijgt welke kostenplaats bij welk project hoort. Zo moet het invoeren van de uren op de juiste kostenplaats iets duidelijker worden.

INVOEREN VAN UREN
Om uitbetaald te krijgen dien je er zelf voor te zorgen dat je volledig ingeschreven bent.

Volg de volgende stappen; 
- Zorg ervoor dat je ingeschreven staat zodat wij ook jouw contract in orde kunnen maken en teken deze documenten voor je dienst begint. Zonder contract kunnen wij jou namelijk niet uitbetalen en dat zou zonde zijn!
- Heb je je dienst nog niet bevestigd? Doe dat dan nog vandaag.
- Je wordt automatisch aan een kostenplaats gekoppeld.
- Zorg ervoor dat je je normale uren boekt + toeslag als je dat krijgt bij je dienst
- Vragen over je uren? Neem dan contact op met ons.
- Declareer je uren binnen een week. De HAN moet deze uren accorderen. Dit zullen zij z.s.m. doen.  

TOESLAGEN
20% extra over alle uren tussen 1800-2200 (wanneer je minimaal tot 20:00 uur of langer doorwerkt)
40% extra over alle uren na 22.00 uur
40% extra over alle uren op zaterdag
65% extra over alle uren op zondag  

Let op: Alle gewerkte uren altijd schrijven (dus zonder je half uur lunchpauze) bij de 100% (normale uren) en daarvan de uren waarover een toeslag van toepassing is in de regel bij de betreffende toeslag. 

VOORBEELD
Je hebt gewerkt op zaterdag van 09.00 tot 13.00 dan schrijf je de uren als volgt:
-/- de pauze
N (normale uren) --- 3,5 uur tegen 100% (bovenste kolom)
G (onregelmatigheidstoeslag) --- 3,5 uur tegen 40% (3e kolom)  

REISKOSTEN (Niet voor alle opdrachten):
De reiskosten die je krijgt bij de HAN verschillen per afstand.
Hiervoor geldt het volgende: 0 km – 10km: €0,- 10 km – 20 km: €2,72 20 + km: €5,44  

De HAN heeft natuurlijk meerdere locaties. Kijk hier ook goed naar als je ingepland wordt op een van de diensten dat je naar de juiste locatie gaat.

De verschillende locaties die de HAN allemaal heeft zijn:
Arnhem Ruitenberglaan 26, 6826 CC
Arnhem Ruitenberglaan 27, 6826 CC
Arnhem Ruitenberglaan 29, 6826 CC
Arnhem Ruitenberglaan 31, 6826 CC
Arnhem Papendallaan 51, 6816 VD

Nijmegen Kapittelweg 33, 6525 EN
Nijmegen Kapittelweg 35, 6525 EN
Nijmegen Laan van scheut 2, 6525 EM
Nijmegen Laan van scheut 10, 6525 EM
Nijmegen Verlengde groenestraat 75, 6525 EJ
Nijmegen Groenewoudseweg 1, 6524 TM
Nijmegen Heyendaalseweg 141, 6525 AJ
Nijmegen Prof. Molkenboerstraat 3, 6524 RN
Nijmegen Philips van Leydenlaan 25, 6525 EX
Nijmegen Heyendaalseweg 121, 6525 AJ

Bereikbaarheid ASA
ASA Nijmegen is bereikbaar op: 024-3240044
Maandag t/m vrijdag van 8:30 u – 17:30 u
Zaterdagen tijdens open dagen zijn wij ook bereikbaar op het mobiele telefoonnummer: 06-16160734  

Voor andere vragen kan je altijd een mailtje sturen:
Een e-mail kan je sturen naar han@asatalent.nl.

Ben je ziek? Balen! Dan wensen wij jou veel beterschap!

De afspraak is dat je je telefonisch ziek meldt tussen 08:30 – 09:00 uur. Bel hiervoor naar 024-3240044. Zorg dat je altijd iemand aan de telefoon krijgt. Zijn wij telefonisch in gesprek? Probeer het dan nog eens. Of stuur ons direct een terugbelverzoek per mail zodat wij je terug kunnen bellen! Je bent hier namelijk zelf verantwoordelijk voor. In het weekend zijn wij niet bereikbaar maar bel dan naar de contactpersoon die je aangewezen hebt gekregen. 

Op zaterdag is ASA niet bereikbaar, maar kan je zelf contact opnemen met de HAN via: 06-16160734.

Inschrijven
Ben jij nieuw bij ASA en heb jij nog nooit eerder voor ons gewerkt?
Dan mag jij je inschrijven via deze link: https://banen.asatalent.nl/inschrijven_handiensten

Als dit gelukt is zullen wij je altijd nog even bellen om je inschrijving compleet te maken. 

Aanmelden
Heb jij eerder al een leuke dienst opgepakt bij de HAN in Nijmegen of Arnhem en ga jij binnenkort weer een dienst oppakken?

Meld je dan snel aan via deze link: https://banen.asatalent.nl/aanmelden_vakergewerkt_han.

Wij zullen ervoor zorgen dat jouw contract en pr klaar komen te staan, zodat jij deze kan ondertekenen en jij jouw gewerkte uren kan invoeren.

Ben je afgestudeerd en ben je hard op zoek naar de perfecte baan? Uitzendbureau ASA helpt je graag verder. We helpen je werken. Leren. Verdienen. We bieden je kansen en ervaringen die je helpen om je eigen persoon te worden. En we geven je de tijd en ruimte om te ontdekken wat bij je past. Benieuwd naar de onze startersfuncties?

Dit kan eenvoudig via het sollicitatieformulier dat je op elke vacaturepagina vindt. Liever eerst nog wat dingen checken, voordat je solliciteert? Stuur de contactpersoon van ASA een berichtje! Bellen mag natuurlijk ook. Je vindt de contactgegevens van ASA-contactpersoon op de vacaturepagina.

Ja zeker! De branche 'bezorging' is de perfecte sector voor (bij)banen. Het enige dat je nodig hebt om aan de slag te gaan, is een lekkere dosis enthousiasme. Knallen en gaan!

Ja! Als je je niet (vast) kunt committeren, maar wel graag aan de slag gaat in de bezorging, is werken als oproepkracht ideaal. Bij ASA zoeken we regelmatig flexpool oproepkrachten bezorging in verschillende regio’s in Nederland. 

Als werkgever ben je verplicht om vakantiewerkers tussen de 15 en 20 jaar een deel van het minimumloon te betalen, oftewel het minimumjeugdloon. Wanneer je vakantiewerker 21 jaar of ouder is, geldt het wettelijk minimumloon. Ook heeft je vakantiewerker recht op vakantiegeld, dat gelijk staat aan 8% van het brutominimumloon. Voor vakantiewerkers tussen de 13 en 14 jaar is er geen wettelijke verplichting voor het minimumjeugdloon, maar het is wel passend om hen het loon voor 15-jarigen te betalen, als een goede werkgever.

Het wettelijk minimum loon vind je hier.

De Arbeidstijdenwet (ATW) zorgt ervoor dat je vakantiewerkers beschermd zijn tegen te lange werkdagen en werken op te late tijdstippen. Er zijn verschillende regels voor vakantiewerkers van verschillende leeftijden. Voor 18-jarigen en oudere vakantiewerkers gelden de regels voor volwassenen zoals vastgelegd in de Arbeidstijdenwet.

Belangrijk om te onthouden is dat de Nederlandse Arbeidsinspectie toezicht houdt op de naleving van de regels, inclusief voor vakantiewerk. Als de regels niet worden nageleefd, riskeer je als werkgever een boete.

Vakantiewerkers hebben dezelfde status als medewerkers en dienen daarom ook aan dezelfde voorwaarden te voldoen. Als jouw bedrijf onder een cao valt, gelden de voorwaarden uit de cao ook voor de vakantiewerkers.

De arbeidsovereenkomst voor vakantiewerk is een tijdelijk contract, dat bij voorkeur schriftelijk moet worden vastgelegd. Als werkgever dien je je te houden aan de wettelijke bepalingen, waaronder het betalen van minimaal het minimumloon en het doorbetalen van loon bij ziekte.

Een proeftijd is niet toegestaan bij vakantiewerk. Voor jongeren onder de 16 jaar is toestemming van de ouders of voogd vereist. Het is verstandig om een ouder of voogd het arbeidscontract te laten meeondertekenen.

Als werkgever dien je tevens te voldoen aan de identificatieplicht. Voordat de vakantiewerker (vanaf 14 jaar) aan de slag gaat, ben je wettelijk verplicht om zijn identiteit vast te stellen door middel van een origineel en geldig identiteitsbewijs te vragen.

Je bent als werkgever verplicht om je vakantiekrachten - net als je andere medewerkers - te beschermen volgens de Arbowet, zodat iedereen in Nederland veilig en gezond kan werken. Er gelden extra regels voor minderjarige vakantiewerkers, afhankelijk van hun leeftijd.

Voor 13- en 14-jarigen geldt de verplichting om naar school te gaan, waardoor werken in principe niet is toegestaan. Er zijn echter uitzonderingen op deze regel en ze mogen bijvoorbeeld licht, niet-industrieel werk doen zoals winkelmandjes terugbrengen, producten spiegelen, vakken vullen met lichte producten, helpen op een camping of in de speeltuin, helpen met het voeren van dieren of het plukken van groente en fruit (als er geen bestrijdingsmiddelen zijn gebruikt). Dit werk mag geen nadelige gevolgen hebben voor hun veiligheid, gezondheid of ontwikkeling. Het is uitdrukkelijk verboden om te werken in de horeca, een fabriek of met (of bij) machines.

15-jarigen zijn ook leerplichtig, maar ze mogen wel zelfstandig licht en niet-industrieel werk doen, zoals reclamefolders rondbrengen, de avondkrant bezorgen of (hulp)werkzaamheden in de horeca uitvoeren. Het werken achter de kassa of te zwaar tillen is niet toegestaan.

Voor 16- en 17-jarigen geldt dat ze bijna elk soort werk mogen doen, zolang het werk niet gevaarlijk is of schadelijk voor de gezondheid. Ze mogen bijvoorbeeld niet werken met gevaarlijke stoffen, op grote hoogte of in een lawaaiige omgeving. Ook mogen ze niet werken als dit hun schoolgang in de weg staat. Voor risicovolle werkzaamheden moet de werkgever zorgen voor toezicht en begeleiding.

Vakantiewerkers of vakantiekrachten verwijzen doorgaans naar scholieren en studenten die tijdens hun (zomer)vakantie tijdelijk werk verrichten tegen betaling, volgens de meeste collectieve arbeidsovereenkomsten.

Vaak zijn vakantiewerkers minderjarig en gelden er speciale regels voor kinderen en jongeren wat betreft arbeidsomstandigheden en werktijden. Tot en met 12 jaar mogen kinderen niet werken en vanaf 12 jaar gelden er beperkingen voor wat betreft toegestane werkzaamheden en werktijden. Voor jongeren liggen de beperkingen vooral bij de werktijden. Volwassen vakantiewerkers, die ouder zijn dan 18 jaar, moeten zich houden aan de wettelijke regels voor arbeidsomstandigheden en werktijden die voor alle volwassenen gelden.

Mocht het voorkomen dat je moet overwerken/moet doorwerken tijdens je pauze overleg dit dan altijd eerst met een teamleider. Nooit op eigen houtje overwerken! De dienstdoende teamleider bepaalt of het nodig is en dus of de extra tijd wordt uitbetaald. Kan je de teamleider aan het eind van je dienst niet meer bereiken? Stuur dan een mail met de eindtijd en de reden van overwerken naar teamleidersfoodforcare.sbls@radboudumc.nl. Daarna mag je natuurlijk uitklokken.

Zodra je bent aangemeld bij het Radboud krijg je een Radboudaccount een Radboudmail. Het is belangrijk om je Radboudmail aan het begin van elke dienst te checken. De teamleiders sturen belangrijke mails namelijk naar jouw Radboudmail. Deze informatie kan van belang zijn om jouw taken goed uit te voeren!

 

ASA zal communiceren middels jouw privé mail. Het meeste wordt via Whatsapp gecommuniceerd. Voor zaken die langer kunnen wachten zal er via de mail worden gecommuniceerd.

Het is belangrijk dat je verschillende trainingen volgt. Deze worden aangeboden in de FoodforCare Academy. Zodra je in dienst treed krijg je hiervan een mail op je privé account. Afhankelijk van jouw afdeling wordt er elke maand een training vrijgegeven in de Academy. Per training ben je ongeveer 1 uur bezig. Het is de bedoeling dat je deze training (thuis) maakt. Zodra je deze hebt afgerond zullen wij een uur per training uitbetalen. 

 

Ook worden er klassikale training aangeboden door FoodforCare. Deze zijn niet verplicht maar bieden je extra ondersteuning op de werkvloer. Ook deze training krijg je uitbetaald. Mocht je in aanmerking komen voor een klassikale training dan krijg je hier automatisch een uitnodiging voor in je Radboudmail.

 

Verder wordt er eens per kwartaal ook een afdelingsoverleg ingepland. Bij dit overleg sluiten de voedingsassistenten (FFC en ASA) van de afdeling aan, samen met de teamleiding. Dit overleg is bedoelt om de samenwerking op alle gebieden te verbeteren. Omdat de dag en het tijdstip wordt bepaald door de teamleiding, en niet iedereen hierbij aanwezig kan zijn vanwege andere verplichtingen, is dit overleg vrijblijvend. Mocht je wel bij het overleg aanwezig kunnen zijn dan krijg je deze ook uitbetaald en wordt je input zeer gewaardeerd.