Vacatures bij Soldaat van Oranje

Werken bij Soldaat van Oranje

Zoek je een uitdagende baan waarbij het werk geen dag hetzelfde is en die goed te combineren is met je studie? En wil je graag deel uitmaken van een hecht team? Dan is een bijbaan bij de musical Soldaat van Oranje echt wat voor jou! Bekijk onze vacatures.

Filter de zoekopdracht
Opleidingsniveau
Werkervaring
Dienstverband
Parttime/fulltime
Provincie

Blijf op de hoogte

Ontvang direct de nieuwste vacatures in je inbox

Werken bij Soldaat van Oranje

 

De musical Soldaat van Oranje is gebaseerd op het waargebeurde verhaal van één van de grootste verzetshelden uit onze vaderlandse geschiedenis: Erik Hazelhoff Roelfzema. Zijn beroemde boek Soldaat van Oranje werd in 1977 verfilmd en is al meer dan vijf jaar te zien als musical in de TheaterHangaar op voormalig Vliegveld Valkenburg in Katwijk.

 

Wat je kunt verwachten

ASA bemiddelt voor diverse bijbanen bij Soldaat van Oranje - De Musical, bijvoorbeeld voor parkeerwacht, zaalwacht, garderobemedewerkster of barman. Samen zorgen ze ervoor dat elke voorstelling goed verloopt! Veel studenten komen binnen op één functie, maar er zijn genoeg doorgroeimogelijkheden naar functies met meer verantwoordelijkheid. In het theater werk je op een unieke locatie met een unieke sfeer! Iedere avond weer mag jij gasten een fantastische ervaring bieden. De sfeer in het theater, de zichtbaar geroerde gasten; waar vind je dat nog meer?

 

Wil jij bij het team?

ASA zorgt voor de planning, een vlotte verloning en het vervoer naar de TheaterHangaar vanaf Leiden CS. Dit geeft ook studenten uit andere steden de mogelijkheid om hier te werken. Daarnaast verzorgt ASA horecatrainingen op maat en voor de zaalwachten BHV-trainingen om hulpverlening te kunnen bieden. Kortom, een compleet plaatje dat goed is voor je ontwikkeling en voor op je CV! De Horeca CAO is van toepassing, en een taxi service vanaf station Leiden is onderdeel van de arbeidsvoorwaarden.

FAQ

LinkedIn wordt steeds belangrijker en populairder, maar hoe profileer je jezelf het beste op dit platform? Door middel van deze workshop leren de studenten hoe ze dit social media platform kunnen inzetten om te netwerken en daarmee hun bereik te vergroten.
“Yes, het is ze gelukt!” De student mag voor een toffe stageplek langskomen voor een sollicitatiegesprek. Nu is het zaak om deze ook daadwerkelijk binnen te slepen! Maar hoe doe je dat? Tijdens deze workshop vertellen wij alles over zelfverzekerd solliciteren: van de voorbereiding van het solliciteren, tot het moment dat student de deur uitloopt na het sollicitatiegesprek. 
“Hoe moet ik mezelf op de kaart zetten?” en “Hoe moet ik mezelf offline en online presenteren?” Deze en meer vragen worden beantwoord tijdens de workshop personal branding. De studenten gaan tijdens deze workshop aan de slag met hun eigen brandstory. 

Hierbij ontdekken ze wat hen bijzonder maakt en hoe zij zich het beste kunnen presenteren op de arbeidsmarkt. Daarnaast wordt er uiteraard aandacht besteedt aan praktische zaken zoals het schrijven van een goed CV, een goede motivatiebrief en het geven van een wervelende ptich. Op deze manier krijgen de studenten tools mee om zichzelf op een unieke en authentieke manier op de arbeidsmarkt te presenteren!
Tijdens deze workshop ontdekken de studenten hun talenten. Doordat zij bewust worden van hun kennis en inzicht  kunnen zij aan de arbeidsmarkt laten zien wat hen uniek maakt! Middels deze workshop weten de studenten precies wat hen onderscheidt van anderen en wat hun superpowers zijn; hoe fijn is dat!
Studenten zijn bezig met het zoeken naar een stageplek en de meeste studenten vinden dat erg spannend. Waar moeten zij precies beginnen?, Welke stappen moeten zij ondernemen?, Bij wat voor soort bedrijf passen zij? Deze vragen krijgen wij dagelijks binnen. Samen met de student proberen wij deze brandende vragen te beantwoorden door middel van deze workshop.

Daarnaast gaan wij samen met de studenten op zoek naar wat zij belangrijk vinden in een bedrijf. Wij geven inzicht in de verschillende soorten (stage)bedrijven en nemen studenten mee in de stappen die ze moeten doorlopen om een perfecte match met de organisatie naar keuze te krijgen.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Dat is voor iedere flexmedewerker verschillend. Het hangt bijvoorbeeld af van je gewerkte dagen en de hoogte van je loon. Hier geven we je twee rekenvoorbeelden zodat je een idee krijgt wat je extra in je portemonnee krijgt.

Voorbeeld 1
Stel je ontvangt in 2019 € 500 vakantiegeld bruto. In 2020 wordt dit € 520 bruto, zonder rekening te houden met andere loonsverhogingen. We zullen je dan nog steeds € 500 bruto uitbetalen. Hierover betaal je ongeveer € 175 belasting. Daarnaast betalen we je een zomervergoeding van € 20. Op je bankrekening krijg je € 500 - € 175 + € 20 = € 345 overgemaakt. Als we je extra vakantiegeld niet hadden omgezet in een zomervergoeding dan had je ongeveer € 338 ontvangen.

Voorbeeld 2
In dit voorbeeld ontvang je in 2019 € 2000 vakantiegeld bruto. In 2020 wordt dit € 2082 bruto, zonder rekening te houden met andere loonsverhogingen. Als we je de zomervergoeding geven dan betaal je over € 2000 bruto vakantiegeld ongeveer € 865 belasting. Daarnaast betalen we je de zomervergoeding van € 82. Op je bankrekening wordt ongeveer € 2000 - € 865 + € 82 = € 1217 overgemaakt. Als we je extra vakantiegeld niet hadden omgezet in een zomervergoeding dan had je ongeveer € 1181 op je bankrekening ontvangen.

Dit zijn slechts voorbeelden en hier kan op geen enkele wijze enig recht aan worden ontleend.
De extra netto vakantiebijslag wordt uitbetaald in mei, tegelijk met de rest van het vakantiegeld. Je ziet dit op je loonstrook terug onder de noemer ‘zomervergoeding’. Mocht je stoppen met werken voor ASA (Campus) dan ontvang je het nettobedrag bij het uitbetalen van je reserveringen.
Je krijgt de 0,33% extra vakantiebijslag netto uitbetaald wanneer je als flexmedewerker werkt voor een van de uitzendorganisaties die onderdeel zijn van RGF Staffing Nederland. Dit zijn: Start People, Unique, ASA, ASA Campus, Technicum, Secretary Plus en Easy Way Flex.
Ja, deze geldt voor iedere flexmedewerker die werkt via een van de uitzendorganisaties van RGF Staffing. Door de nieuwe cao voor uitzendkrachten is de vakantiebijslag verhoogd van 8% naar 8,33%. Die verhoging geldt voor alle flexmedewerkers in Nederland. Wij maken het als RGF Staffing voor jou mogelijk dat jij over de 0,33% geen belasting betaalt.
De sollicitatiegesprekken gaan gewoon door. Wel vaak in een andere vorm, zoals telefonisch of via videobellen in plaats van een fysieke ontmoeting.
Bekijk onze website met openstaande vacatures en solliciteer direct. In diverse sectoren hebben we dringend mensen nodig. We nemen na jouw sollicitatie zo spoedig mogelijk contact met je op.
Alle vacatures die op onze website staan zijn actueel. Als je solliciteert en wordt aangenomen, kun je gewoon starten.
In onze procedure houden wij rekening met de richtlijnen van het RIVM. Gelukkig zijn wij het gewend om digitaal te werken en online contact te onderhouden met kandidaten. Waar mogelijk zullen wij dan ook via bijvoorbeeld Skype met jou (video)bellen. In het uitzonderlijke geval dat onze procedure vraagt om een persoonlijke afspraak, houd er dan rekening mee dat wij je geen hand geven en op minimaal 1,5 meter afstand van je blijven. Heb je vragen over jouw sollicitatie? Neem dan contact op met de vestiging waar de vacature uitstaat.
Op dat moment bepaalt de GGD welke maatregelen moeten worden genomen. Informeer wel zo snel mogelijk jouw vaste contactpersoon bij ASA Talent én je opdrachtgever.
Meld dit dan direct bij je opdrachtgever en jouw vaste contactpersoon bij ASA Talent. Het ziekmeldingsproces is hetzelfde als bij een ‘normale’ ziekmelding. 

Bekijk de informatie op de website van het RIVM en wijs ook je collega daarop.

Spoor je collega aan te handelen in lijn met die adviezen. Twijfel je of je advies wordt opgevolgd? Meld dit dan bij jouw vaste contactpersoon bij <brand> en ook bij je leidinggevende bij de opdrachtgever.

De belangrijkste maatregelen die je kunt nemen, vind je op de website van het RIVM.

Stem met jouw opdrachtgever af hoe jij jouw werk het beste uit kunt voeren.
Ja, dan kun je gewoon naar je werk gaan. Als jouw leidinggevende jou of ons laat weten dat er iets verandert op je werk, zoeken we direct contact met elkaar. 

Toch liever bij een andere topwerkgever aan de slag?