De zomer staat weer voor de deur – de tijd waarin veel jongeren op zoek gaan naar vakantiewerk. Maar weet jij als werkgever precies wat zij op welke leeftijd mogen doen? Mag een 15-jarige bijvoorbeeld al vakkenvullen in de supermarkt? En hoeveel uur per dag mag iemand van 16 jaar maximaal werken? Lees snel verder en ontdek wat de regels per leeftijd zijn. Zo kun je met een gerust hart vakantiekrachten inzetten.
Algemene richtlijnen voor vakantiewerk
Voordat je vakantiekrachten van 15, 16 of 17 jaar inzet, is het goed om stil te staan bij een paar belangrijke basisregels. Zo zorg je voor een veilige en prettige werkomgeving én voldoe je ook aan de geldende wet- en regelgeving.
- Veiligheid staat voorop: Zorg voor een werkomgeving met zo min mogelijk risico’s en geef duidelijke instructies over het veilig uitvoeren van taken.
- Bied begeleiding en structuur: Voor veel vakantiekrachten is dit hun eerste werkervaring. Ze zijn vaak gemotiveerd en leergierig, maar hebben jouw ondersteuning nodig om hun taken goed uit te voeren en zich te ontwikkelen.
- Kies passend werk: Kies werk dat past bij de vakantiekracht. Te moeilijke of zware taken kunnen leiden tot overbelasting of de afname van zijn/haar motivatie.
- Registreer werktijden zorgvuldig: Het is misschien niet in elke sector verplicht, maar het is wel verstandig om de gewerkte uren nauwkeurig bij te houden.
Lees ook: Vakantiekrachten inhuren voor de zomer? Dennis van ASA Talent deelt de beste tips en voordelen
Vakantiekrachten van 15 jaar
Hoewel het werk licht en veilig moet blijven, is voortdurend toezicht bij 15-jarigen niet altijd meer verplicht. Zij mogen dan ook de volgende werkzaamheden uitvoeren:
- Zelfstandig kassawerk (mits er geen alcohol wordt verkocht)
- Licht administratief werk, zoals archiveren of eenvoudige invoer
- Meer zelfstandige taken in de horeca, zoals bediening en afwas
- Begeleiden van recreatieve activiteiten, onder toezicht
Werktijden en rusttijden
- Maximaal 8 uur per dag, 6 dagen per week
- Werken tussen 07:00 en 20:00 uur
- Minimaal 30 minuten pauze bij werkdagen > 4,5 uur
Vergoeding
Let op: Vanaf de 15e verjaardag geldt voor vakantiekrachten het wettelijke jeugdminimumloon. Kijk voor meer informatie op de website van de Rijksoverheid.
Vakantiekrachten van 16 jaar
Vakantiekrachten van 16 jaar mogen zelfstandig werken en meer verantwoordelijkheid dragen. Maar let op: het werk moet uiteraard wel passen bij hun leeftijd en veilig zijn.
Typisch vakantiewerk voor een 16-jarige is:
- Zelfstandig kassawerk (behalve bij alcoholverkoop)
- Horecawerk, zoals bediening of keukenhulp (zonder alcohol schenken)
- Licht administratief werk of taken aan de receptie
- Maaltijden bezorgen per fiets of te voet
- Licht productiewerk in bijvoorbeeld magazijn of inpakafdeling (mits veilig)
- Lichte schoonmaakwerkzaamheden, zoals afnemen en stofzuigen (mits veilig)
Werktijden en rusttijden
- Maximaal 9 uur per dag, 45 uur per week
- Werken mag tussen 06:00 en 23:00 uur
- Maximaal 6 dagen per week
- Bij werkdagen van meer dan 4,5 uur: minimaal 30 minuten pauze
- Tussen twee werkdagen: minimaal 12 uur rust
Vergoeding
Voor 16-jarigen geldt het jeugdminimumloon, dat jaarlijks wordt vastgesteld.
Vakantiekrachten van 17 jaar
Vakantiekrachten van 17 jaar mogen vrijwel alle soorten werkzaamheden uitvoeren, op een paar uitzonderingen na. Enkele voorbeelden van toegestane werkzaamheden zijn:
- Zelfstandig werken in winkels, horeca of magazijnen
- Klantgerichte of administratieve taken met meer verantwoordelijkheid
- Bedienen in horecagelegenheden waar alcohol wordt geschonken (mits de 17-jarige vakantiekrachten zelf geen alcohol schenken of verkopen)
- Fysiek zwaarder werk, zolang dit veilig en verantwoord is
⚠️ Let op: Vakantiewerk dat risico’s met zich meebrengt – zoals zwaar, ongezond of gevaarlijk werk – is niet toegestaan. Ook overwerk en nachtdiensten zijn verboden.
Werktijden en rusttijden
- Maximaal 9 uur per dag, 45 uur per week, 6 dagen per week
- Werken mag tussen 06:00 en 23:00 uur
- Bij werkdagen langer dan 4,5 uur: minimaal 30 minuten pauze
- Tussen twee werkdagen: minimaal 12 uur rust
Vergoeding
Voor jongeren van 17 jaar geldt in Nederland het wettelijk jeugdminimumloon. Dit loon is hoger dan dat voor 16-jarigen, maar ligt nog onder het volledige minimumloon, dat pas vanaf 21 jaar van toepassing is. De precieze bedragen worden elk jaar door de overheid vastgesteld en kunnen per 1 januari en 1 juli worden aangepast.
Vakantiewerk vanaf 18 jaar
Vanaf 18 jaar vallen jongeren onder de reguliere arbeidswetgeving. Ze mogen zelfstandig werken, ook in functies met meer verantwoordelijkheid. Daarnaast zijn werkzaamheden toegestaan zoals alcohol schenken of verkopen, werken in ploegendiensten, avonduren of weekenden, en het uitvoeren van zwaarder fysiek werk of technische taken – zolang dit binnen de geldende cao en wetgeving valt.
Toegestane werkzaamheden voor 18-plussers zijn bijvoorbeeld:
- Zelfstandig werken in winkels, horeca, logistiek of productie
- Bar- of kassawerk waarbij alcohol verkocht wordt
- Werk in ploegendiensten, avond- of weekenddiensten
- Zwaarder of gespecialiseerd werk, zoals de bediening van machines.
Vergoeding
Houd er rekening mee dat vakantiekrachten van 18, 19 en 20 jaar, ondanks hun volwassen arbeidsrechten, nog steeds onder het jeugdminimumloon vallen.
.webp?sfvrsn=acea7ddc_1 "vakantiewerk_en_de_wet_campagnebeeld (1)")
Wat zegt de wet over vakantiewerk?
De wet beschermt vakantiekrachten met regels die hun veiligheid en gezondheid waarborgen. Tegelijkertijd kan hun inzet jouw organisatie verrassend veel opleveren.
Wettelijke verplichtingen
Neem je jonge vakantiekrachten van 15, 16 of 17 jaar in dienst? Dan ben je wettelijk verplicht om te zorgen voor een veilige en passende werkomgeving.
Let daarbij onder andere op het volgende:
- Een actuele risico-inventarisatie (RI&E) waarin ook jongeren zijn meegenomen
- Toezicht en begeleiding door een ervaren collega
- Veiligheidsinstructies op maat, afgestemd op leeftijd en taak
- Naleving van de arbeidstijdenwet, inclusief rust- en pauzeregels
- Een passende verzekering die ook jonge medewerkers dekt
Zo voldoe je aan de wet én zorg je ook nog eens voor een veilige werkplek.
Voordelen voor je organisatie
Vakantiekrachten zijn niet alleen handig in drukke zomerweken – ze bieden flexibiliteit, frisse energie en kunnen van waarde zijn voor de toekomst van je organisatie.
- Flexibele inzet tijdens piekperiodes in de zomer
- Frisse blik en nieuwe energie in je team
- Maatschappelijke betrokkenheid door jongeren werkervaring te bieden
- Kostenefficiënt door aangepaste loonschalen
- Potentiële toekomstige medewerkers ontdekken en binden
Kortom: vakantiekrachten versterken je organisatie op meerdere fronten.
Ben je zelf op zoek naar vakantiewerk of ken je iemand die een bijbaan zoekt deze zomer? Zo vind je snel een leuke bijbaan in de zomervakantie van 2025!
Talentvolle vakantiekrachten inhuren?
Bij ASA Talent hebben we ruime ervaring met het bemiddelen van talentvolle vakantiekrachten. We kennen de regels, weten welke talenten geschikt zijn voor welke functies en zorgen voor een soepele match tussen werkgever en werkzoekende.
Onze dienstverlening omvat:
- Zorgvuldige selectie van gemotiveerde vakantiekrachten
- Advies over passende werkzaamheden per leeftijdscategorie
- Ondersteuning bij het opstellen van duidelijke werkafspraken
- Administratieve afhandeling
- Begeleiding tijdens de werkperiode
Zet nu vakantiekrachten in en versterk je organisatie tijdens drukke periodes.
Wij denken graag met je mee over de mogelijkheden.
Dit artikel is bedoeld als informatieve richtlijn. De regels kunnen echter veranderen en sommige situaties vragen om maatwerk. Twijfel je? Neem gerust contact met ons op.
