Dennis Eijssink, vestigingsmanager bij ASA Talent in Enschede, ademt enthousiasme als hij vertelt over zijn vak. "Ik werk inmiddels twaalf jaar bij ASA en daarvoor tien jaar bij Unique. Dus ik ben ruim 22 jaar bezig met arbeidsbemiddeling. Waarom ik dat zo lang en met zoveel plezier doe? Omdat ik iedere dag drie partijen blij maak: de kandidaat, het bedrijf en mijzelf."
Dennis en zijn team bij ASA Talent bemiddelen dagelijks HBO- en WO-studenten naar bijbanen, tijdelijke projecten en vakantieklussen. Een dynamische doelgroep waar Dennis duidelijk energie van krijgt. "Het werken met deze studenten is fantastisch. Ze zijn flexibel, snel ingewerkt en enorm gemotiveerd."
Waarom vakantiekrachten inzetten?
Volgens Dennis zijn vakantiekrachten een uitstekende manier om bedrijven soepel door piekperiodes en vakantieperiodes te helpen. "In juni, juli en augustus zie je dat de vraag naar flexibel personeel enorm groeit. Vakantiekrachten zijn ideaal omdat ze graag snel extra willen verdienen voor hun vakantie of nieuwe studiejaar. Ze zijn bereid om ook minder populair of repeterend werk te doen en zijn vaak extra flexibel, omdat verenigingsactiviteiten in de zomer meestal stilliggen."
Voordelen vakantiekrachten volgens de ABU
Vakantiekrachten zijn volgens de ABU jongeren die tijdens hun schoolvakantie tijdelijk werk verrichten. De voordelen voor werkgevers zijn duidelijk:
- Lagere kosten door een gereduceerd tarief.
- Minder administratieve lasten en afdrachten (bijvoorbeeld geen pensioenopbouw).
- Meer flexibiliteit tijdens piekperiodes.
Vakantiekrachten zijn daarom niet alleen aantrekkelijk vanwege de lagere kosten, maar ook vanwege hun flexibiliteit en inzetbaarheid op korte termijn.
Lees ook eens: Vakantiewerk voor jongeren van 13 t/m 17 jaar – wat mag wel en niet?
Snelheid en flexibiliteit bij ASA Talent
Bij ASA Talent staat snelle dienstverlening centraal. "Of het nu gaat om één of tien vakantiekrachten, we kunnen razendsnel schakelen," vertelt Dennis enthousiast. "We communiceren direct via WhatsApp, want dat werkt het snelst bij onze doelgroep. Bellen doen studenten tegenwoordig nauwelijks meer. Met een actieve pool van meer dan duizend studenten alleen al bij ASA Enschede kunnen we direct reageren op elke aanvraag, zelfs als deze heel kort van tevoren binnenkomt."
Persoonlijke aandacht als (vakantie)kracht
Wat ASA Talent onderscheidt, is volgens Dennis de persoonlijke aanpak. "Wij spreken iedere kandidaat face-to-face. Daardoor weten we exact wat ze kunnen, wat ze willen en waar ze goed in zijn. Dat maakt de match met opdrachtgevers optimaal. Wij schuiven geen CV’s, maar leveren kandidaten waarvan we zeker weten dat ze passen bij de opdracht en het bedrijf."
Breed inzetbaar
Vakantiekrachten via ASA Talent zijn inzetbaar in diverse branches, benadrukt Dennis. "We zien aanvragen vanuit recreatieparken, horecabedrijven, festivals, maar ook kantoorfuncties en schoonmaakwerkzaamheden. Er zijn altijd passende kandidaten beschikbaar, van uitvoerend werk tot specialistische klussen."
Certificaten en screening
Heeft een bedrijf specifieke certificeringen nodig of is er sprake van screeningstrajecten, dan regelt ASA Talent dit ook. "Wij zorgen ervoor dat kandidaten de juiste certificaten behalen of op tijd gescreend worden. Hiermee nemen we bedrijven alle zorgen uit handen."
Administratieve ontzorging
Dennis benadrukt ook de administratieve voordelen van het inhuren van vakantiekrachten via ASA Talent. "Wij regelen alles, van salarisbetalingen (twee keer per week) tot en met afdrachten en administratie. Bedrijven ontvangen alleen een duidelijke factuur, zonder extra administratieve lasten."
ZZP en wetgeving
Door recente wijzigingen in ZZP-wetgeving ziet Dennis ook een verschuiving van zelfstandigen naar vakantiekrachten via een uitzendbureau. "Dit biedt zowel opdrachtgevers als kandidaten meer zekerheid en voorkomt juridische risico’s. Dat maakt het inhuren van vakantiekrachten via ASA Talent nóg aantrekkelijker."
De beste tips van Dennis voor bedrijven die vakantiekrachten zoeken
- Bel je lokale ASA-vestiging en leg de volledige planning aan ze voor. Wij gaan er meteen mee aan de slag en vullen de gaatjes.
- Inventariseer nu alle vakanties van je medewerkers én vooral de vrije dagen rondom festivals in de omgeving. Ervaring leert dat je op maandag en vrijdag verrassend veel gaten hebt als je met GenZ’ers werkt. ASA kan deze gaten moeiteloos vervullen.
Over de schrijver:
Dit artikel maakt deel uit van onze nieuwe rubriek 'In gesprek met', waarin Ramon Gulikers de verhalen achter RGF Staffing ontdekt. Als content creator bij ASA Talent gaat hij op zoek naar de menselijke kant van ons bedrijf. Benieuwd naar meer inspirerende carrièreverhalen of heb je vragen over werken bij ASA Talent? Houd deze rubriek in de gaten en wie weet spreken we jou de volgende keer.
