De zomer staat weer voor de deur – de tijd waarin veel jongeren op zoek gaan naar vakantiewerk. Maar weet jij als werkgever precies wat zij op welke leeftijd mogen doen? Mag een 15-jarige bijvoorbeeld al vakkenvullen in de supermarkt? En hoeveel uur per dag mag iemand van 16 jaar maximaal werken? Lees snel verder en ontdek wat de regels per leeftijd zijn. Zo kun je met een gerust hart vakantiekrachten inzetten.
Algemene richtlijnen voor vakantiewerk
Voordat je vakantiekrachten van 15, 16 of 17 jaar inzet, is het goed om stil te staan bij een paar belangrijke basisregels. Zo zorg je voor een veilige en prettige werkomgeving én voldoe je ook aan de geldende wet- en regelgeving.
- Veiligheid staat voorop: Zorg voor een werkomgeving met zo min mogelijk risico’s en geef duidelijke instructies over het veilig uitvoeren van taken.
- Bied begeleiding en structuur: Voor veel vakantiekrachten is dit hun eerste werkervaring. Ze zijn vaak gemotiveerd en leergierig, maar hebben jouw ondersteuning nodig om hun taken goed uit te voeren en zich te ontwikkelen.
- Kies passend werk: Kies werk dat past bij de vakantiekracht. Te moeilijke of zware taken kunnen leiden tot overbelasting of de afname van zijn/haar motivatie.
- Registreer werktijden zorgvuldig: Het is misschien niet in elke sector verplicht, maar het is wel verstandig om de gewerkte uren nauwkeurig bij te houden.
Lees ook: Vakantiekrachten inhuren? Dennis van ASA Talent deelt de beste tips!
Vakantiekrachten van 15 jaar
Hoewel het werk licht en veilig moet blijven, is voortdurend toezicht bij 15-jarigen niet altijd meer verplicht. Zij mogen dan ook de volgende werkzaamheden uitvoeren:
- Zelfstandig kassawerk (mits er geen alcohol wordt verkocht)
- Licht administratief werk, zoals archiveren of eenvoudige invoer
- Meer zelfstandige taken in de horeca, zoals bediening en afwas
- Begeleiden van recreatieve activiteiten, onder toezicht
Werktijden en rusttijden
- Maximaal 8 uur per dag, 6 dagen per week
- Werken tussen 07:00 en 20:00 uur
- Minimaal 30 minuten pauze bij werkdagen > 4,5 uur
Vergoeding
Sinds de nieuwe cao-bepalingen is het uitgangspunt dat vakantiekrachten gelijkwaardig worden beloond volgens de arbeidsvoorwaarden en cao van de opdrachtgever. Voor medewerkers vanaf 15 jaar geldt altijd minimaal het wettelijke jeugdminimumloon dat binnen de betreffende sector van toepassing is.
Meer algemene informatie hierover vind je op de website van de Rijksoverheid.
Vakantiekrachten van 16 jaar
Vakantiekrachten van 16 jaar mogen zelfstandig werken en meer verantwoordelijkheid dragen. Maar let op: het werk moet uiteraard wel passen bij hun leeftijd en veilig zijn.
Typisch vakantiewerk voor een 16-jarige is:
- Zelfstandig kassawerk (behalve bij alcoholverkoop)
- Horecawerk, zoals bediening of keukenhulp (zonder alcohol schenken)
- Licht administratief werk of taken aan de receptie
- Maaltijden bezorgen per fiets of te voet
- Licht productiewerk in bijvoorbeeld magazijn of inpakafdeling (mits veilig)
- Lichte schoonmaakwerkzaamheden, zoals afnemen en stofzuigen (mits veilig)
Werktijden en rusttijden
- Maximaal 9 uur per dag, 45 uur per week
- Werken mag tussen 06:00 en 23:00 uur
- Maximaal 6 dagen per week
- Bij werkdagen van meer dan 4,5 uur: minimaal 30 minuten pauze
- Tussen twee werkdagen: minimaal 12 uur rust
Vergoeding
Voor 16-jarigen geldt de beloning conform de specifieke cao van de opdrachtgever, met het wettelijk jeugdminimumloon als de absolute basis.
Vakantiekrachten van 17 jaar
Vakantiekrachten van 17 jaar mogen vrijwel alle soorten werkzaamheden uitvoeren, op een paar uitzonderingen na. Enkele voorbeelden van toegestane werkzaamheden zijn:
- Zelfstandig werken in winkels, horeca of magazijnen
- Klantgerichte of administratieve taken met meer verantwoordelijkheid
- Bedienen in horecagelegenheden waar alcohol wordt geschonken (mits de 17-jarige vakantiekrachten zelf geen alcohol schenken of verkopen)
- Fysiek zwaarder werk, zolang dit veilig en verantwoord is
⚠️ Let op: Vakantiewerk dat risico’s met zich meebrengt – zoals zwaar, ongezond of gevaarlijk werk – is niet toegestaan. Ook overwerk en nachtdiensten zijn verboden.
Werktijden en rusttijden
- Maximaal 9 uur per dag, 45 uur per week, 6 dagen per week
- Werken mag tussen 06:00 en 23:00 uur
- Bij werkdagen langer dan 4,5 uur: minimaal 30 minuten pauze
- Tussen twee werkdagen: minimaal 12 uur rust
Vergoeding
Voor jongeren van 17 jaar geldt het uitgangspunt van een gelijkwaardige beloning conform de cao van de opdrachtgever, met het wettelijke jeugdminimumloon als de absolute basis.
Vakantiewerk vanaf 18 jaar
Vanaf 18 jaar vallen jongeren onder de reguliere arbeidswetgeving. Ze mogen zelfstandig werken, ook in functies met meer verantwoordelijkheid. Daarnaast zijn werkzaamheden toegestaan zoals alcohol schenken of verkopen, werken in ploegendiensten, avonduren of weekenden, en het uitvoeren van zwaarder fysiek werk of technische taken – zolang dit binnen de geldende wetgeving en de cao van de opdrachtgever valt.
Toegestane werkzaamheden voor 18-plussers zijn bijvoorbeeld:
- Zelfstandig werken in winkels, horeca, logistiek of productie
- Bar- of kassawerk waarbij alcohol verkocht wordt
- Werk in ploegendiensten, avond- of weekenddiensten
- Zwaarder of gespecialiseerd werk, zoals de bediening van machines.
Vergoeding
Houd er rekening mee dat ook vakantiekrachten van 18, 19 en 20 jaar volledig worden beloond volgens de geldende cao-schalen en arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever waar zij aan de slag gaan.
Wat zegt de wet over vakantiewerk?
De wet beschermt jonge vakantiekrachten met duidelijke regels voor veilig en gezond werken. Daarom zijn er per leeftijd grenzen aan het soort werkzaamheden dat jongeren mogen uitvoeren, hoeveel uur zij mogen werken en hoeveel rust zij tussendoor nodig hebben. Daarbij geldt: hoe jonger de vakantiekracht, hoe strenger de regels. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving, goede begeleiding en werkzaamheden die passen bij de leeftijd, ervaring en belastbaarheid van de jongere.
Wettelijke verplichtingen
Neem je jonge vakantiekrachten van 15, 16 of 17 jaar in dienst? Dan ben je wettelijk verplicht om te zorgen voor een veilige en passende werkomgeving.
Let daarbij onder andere op het volgende:
- Een actuele risico-inventarisatie (RI&E) waarin ook jongeren zijn meegenomen
- Toezicht en begeleiding door een ervaren collega
- Veiligheidsinstructies op maat, afgestemd op leeftijd en taak
- Naleving van de arbeidstijdenwet, inclusief rust- en pauzeregels
- Een passende verzekering die ook jonge medewerkers dekt
Zo voldoe je aan de wet én zorg je ook nog eens voor een veilige werkplek.
Voordelen voor je organisatie
Vakantiekrachten zijn onmisbaar tijdens de drukke zomerweken. Ze zorgen voor extra flexibiliteit, brengen nieuwe energie in je team en kunnen zelfs uitgroeien tot waardevolle medewerkers voor de toekomst.
- Meer flexibiliteit: vang piekperiodes en vakanties van vaste medewerkers makkelijker op.
- Nieuwe energie: tijdelijke medewerkers brengen vaak een frisse blik, motivatie en extra slagkracht mee.
- Maatschappelijke betrokkenheid: je biedt mensen de kans om waardevolle werkervaring op te doen.
- Toekomstig talent: je leert potentiële nieuwe medewerkers al vroeg kennen en kunt ze op een natuurlijke manier aan je organisatie binden.
Kortom: vakantiekrachten versterken je organisatie op meerdere fronten.
Ben je zelf op zoek naar vakantiewerk of ken je iemand die op zoek is naar een zomerbaan? Zo vind je snel een leuke bijbaan in de zomervakantie van 2026!
Talentvolle vakantiekrachten inhuren?
Bij ASA Talent hebben we ruime ervaring met het bemiddelen van talentvolle vakantiekrachten. We kennen de nieuwste wet- en cao-regels omtrent een gelijkwaardige beloning, weten welke talenten geschikt zijn voor welke functies en zorgen voor een soepele, juridisch correcte match tussen werkgever en werkzoekende.
Onze dienstverlening omvat:
- Zorgvuldige selectie van gemotiveerde vakantiekrachten
- Advies over passende werkzaamheden per leeftijdscategorie
- Ondersteuning bij het toepassen van de juiste cao-richtlijnen en werkafspraken
- Volledige administratieve afhandeling
- Begeleiding tijdens de werkperiode
Zet nu vakantiekrachten in en versterk je organisatie tijdens drukke periodes.
Wij denken graag met je mee over de mogelijkheden binnen jouw sector.
Dit artikel is bedoeld als informatieve richtlijn gebaseerd op de wet- en cao-regelgeving van 2026. Omdat sommige situaties vragen om maatwerk, adviseren wij bij twijfel altijd contact met ons op te nemen.
