De zomerperiode staat weer voor de deur – de tijd waarin veel jongeren op zoek gaan naar vakantiewerk. Maar weet jij als werkgever precies wat zij op welke leeftijd mogen doen? Mag een 13-jarige bijvoorbeeld al vakkenvullen in de supermarkt? En hoeveel uur per dag mag een 16-jarige maximaal werken? Lees snel verder en ontdek wat de regels per leeftijd zijn. Zo kun je deze zomer met een gerust hart vakantiekrachten inzetten.
Algemene richtlijnen voor vakantiewerk
Voordat je jonge vakantiekrachten in je team verwelkomt, is het slim om even stil te staan bij een paar algemene, maar o zo belangrijke basisregels. Zo zorg je niet alleen voor een fijne en veilige werkplek, maar ook dat alles volgens de geldende richtlijnen verloopt.
- Veiligheid staat voorop: Zorg voor een werkomgeving waar risico's geminimaliseerd zijn en geef heldere instructies over hoe taken veilig uitgevoerd moeten worden.
- Bied begeleiding en structuur: Veel vakantiekrachten zetten hun eerste stappen op de arbeidsmarkt. Ze zijn gemotiveerd en leergierig, maar hebben wel jouw support nodig om zich goed te kunnen ontwikkelen en hun taken goed op te pakken.
- Kies passend werk: Kies werk dat past bij de vakantiekracht. Te moeilijke of zware taken kunnen leiden tot overbelasting of de afname van zijn/haar motivatie.
- Registreer werktijden zorgvuldig: Het is misschien niet in elke sector verplicht, maar het is wel verstandig om de gewerkte uren nauwkeurig bij te houden.
- Respecteer schooltijden: Houd er rekening mee dat vakantiekrachten tot 16 jaar in principe alleen tijdens schoolvakanties mogen werken. Voor 16- en 17-jarigen is het ook toegestaan om buiten de vakanties te werken, zolang hun school dit toelaat.
Door deze algemene richtlijnen in acht te nemen, leg je een stevige basis voor een succesvolle en prettige samenwerking met je jonge vakantiekrachten.
Vakantiewerk voor 13-jarigen
Wat mogen vakantiekrachten van 13 jaar voor werk doen?
Een 13-jarige mag alleen lichte werkzaamheden uitvoeren, en altijd onder toezicht van een volwassene. De veiligheid en gezondheid moeten daarbij gewaarborgd zijn.
Toegestane werkzaamheden zijn onder andere:
- Huis-aan-huis bezorgen van folders (geen kranten)
- Prijzen plakken of schappen vullen in winkels
- Assisteren bij recreatieve activiteiten, zoals sportdagen of kinderevenementen
- Lichte hulp bij werkzaamheden op een boerderij of in de horeca (zoals afruimen of eenvoudige klusjes, zonder contact met machines of heet water)
Werktijden en rusttijden
- Alleen tijdens schoolvakanties
- Maximaal 7 uur per dag, 35 uur per week
- Werken mag tussen 07:00 en 19:00 uur
- Bij werkdagen van meer dan 4,5 uur: minimaal 30 minuten pauze
Vergoeding
Voor jongeren van 13 jaar geldt geen wettelijk minimumloon. Wel is het gebruikelijk om een symbolische en passende beloning te geven voor het werk dat ze doen.
Vakantiewerk voor 14-jarigen
Wat mogen vakantiekrachten van 14 jaar voor werk doen?
14-jarigen kunnen meer verschillende soorten werk doen dan 13-jarige vakantiekrachten, maar de werkzaamheden moeten nog steeds licht zijn en onder begeleiding plaatsvinden.
Aanvullende werkzaamheden:
- Lichte schoonmaakklussen
- Keukenhulp (zonder gebruik van gevaarlijke apparaten of hete oppervlakken)
- Kassawerk onder toezicht
- Voorraad aanvullen in winkels
Werktijden en rusttijden
Tijdens schoolvakanties mogen 14-jarigen:
- Maximaal 7 uur per dag, 35 uur per week werken
- Werken tussen 07:00 en 19:00 uur
- Niet op zondag werken
- Bij werkdagen van meer dan 4,5 uur geldt een pauze van minimaal 30 minuten
Tijdens schoolweken mogen ze:
- Maximaal 2 uur per schooldag werken
- Maximaal 12 uur per week (inclusief zaterdag)
- Op zaterdag maximaal 8 uur per dag, tot uiterlijk 19:00 uur
Vergoeding
Voor jongeren van 14 jaar geldt geen wettelijk minimumloon. Wel is het gebruikelijk om een symbolische beloning te geven die recht doet aan de aard en duur van het werk.
Vakantiewerk voor 15-jarigen
Wat mogen vakantiekrachnten van 15 jaar voor werk doen?
Hoewel het werk licht en veilig moet blijven, is voortdurend toezicht niet altijd meer nodig. Zo mogen jongeren van 15 jaar onder andere het volgende vakantiewerk uitvoeren:
- Zelfstandig kassawerk (mits er geen alcohol wordt verkocht)
- Licht administratief werk, zoals archiveren of eenvoudige invoer
- Meer zelfstandige taken in de horeca, zoals bediening en afwas
- Begeleiden van recreatieve activiteiten, onder toezicht
Werktijden en rusttijden
- Maximaal 8 uur per dag, 6 dagen per week
- Werken tussen 07:00 en 20:00 uur
- Minimaal 30 minuten pauze bij werkdagen > 4,5 uur
Vergoeding
Let op: Vanaf de 15e verjaardag van een vakantiekracht is het wettelijk jeugdminimumloon van toepassing. Raadpleeg de website van de Rijksoverheid voor meer informatie.
Vakantiewerk voor 16-jarigen
Wat mogen vakantiekrachten van 16 jaar voor werk doen?
Vakantiekrachten van 16 jaar mogen zelfstandig werken en meer verantwoordelijkheid dragen. Maar let op: het werk moet uiteraard wel passen bij hun leeftijd en veilig zijn.
Typisch vakantiewerk voor een 16-jarige is:
- Zelfstandig kassawerk (behalve bij alcoholverkoop)
- Horecawerk, zoals bediening of keukenhulp (zonder alcohol schenken)
- Licht administratief werk of taken aan de receptie
- Maaltijden bezorgen per fiets of te voet
- Licht productiewerk in bijvoorbeeld magazijn of inpakafdeling (mits veilig)
- Lichte schoonmaakwerkzaamheden, zoals afnemen en stofzuigen (mits veilig)
Werktijden en rusttijden
- Maximaal 9 uur per dag, 45 uur per week
- Werken mag tussen 06:00 en 23:00 uur
- Maximaal 6 dagen per week
- Bij werkdagen van meer dan 4,5 uur: minimaal 30 minuten pauze
- Tussen twee werkdagen: minimaal 12 uur rust
Vergoeding
Voor 16-jarigen geldt het jeugdminimumloon, dat jaarlijks wordt vastgesteld.
Vakantiewerk voor 17-jarigen
Wat mogen vakantiekrachten van 17 jaar voor werk doen?
Vakantiekrachten van 17 jaar mogen vrijwel alle soorten werkzaamheden uitvoeren, op een paar uitzonderingen na. Enkele voorbeelden van toegestane werkzaamheden zijn:
- Zelfstandig werken in winkels, horeca of magazijnen
- Klantgerichte of administratieve taken met meer verantwoordelijkheid
- Bediening in horecazaken waar alcohol wordt geserveerd (zonder zelf te schenken of te verkopen)
- Fysiek zwaarder werk, zolang dit verantwoord is
⚠️ Let op: Werk dat risico’s met zich meebrengt – zoals zwaar, ongezond of gevaarlijk werk – is niet toegestaan. Ook overwerk en nachtdiensten zijn verboden.
Werktijden en rusttijden
- Maximaal 9 uur per dag, 45 uur per week, 6 dagen per week
- Werken mag tussen 06:00 en 23:00 uur
- Bij werkdagen langer dan 4,5 uur: minimaal 30 minuten pauze
- Tussen twee werkdagen: minimaal 12 uur rust
Vergoeding
Voor 17-jarigen geldt het wettelijk jeugdminimumloon, dat hoger ligt dan voor 16-jarigen. De exacte bedragen worden jaarlijks vastgesteld en zijn te vinden op rijksoverheid.nl.
Vakantiewerk vanaf 18 jaar
Vanaf hun 18e vallen jongeren onder de reguliere arbeidswetgeving. Dat betekent dat ze in principe alle soorten werkzaamheden mogen uitvoeren, zolang deze passen bij de functie en geen risico vormen voor hun gezondheid of veiligheid. In tegenstelling tot jongere leeftijdsgroepen zijn er voor deze groep geen bijzondere beperkingen meer.
Wat verandert er vanaf 18 jaar?
Op deze leeftijd mogen jongeren zelfstandig werken, ook in functies met meer verantwoordelijkheid. Daarnaast mogen zij alcohol schenken of verkopen, overwerken en avond- of nachtdiensten draaien, mits dit binnen de cao en wetgeving is toegestaan.
Veelvoorkomend vakantiewerk voor 18-plussers:
- Volledig zelfstandig werken in winkels, horeca, logistiek of productie
- Alcohol schenken en verkopen (bar, bediening of kassa)
- Werken in ploegendiensten, avonduren of weekenden
- Zwaarder fysiek werk of gespecialiseerde taken, zoals machinebediening of technische ondersteuning
Vergoeding
Houd er rekening mee dat vakantiekrachten van 18, 19 en 20 jaar, ondanks hun volwassen arbeidsrechten, nog steeds onder het jeugdminimumloon vallen.
Wat zegt de wet over vakantiewerk?
De wet beschermt vakantiekrachten met regels die hun veiligheid en gezondheid waarborgen. Tegelijkertijd kan hun inzet jouw organisatie verrassend veel opleveren.
Wettelijke verplichtingen
Neem je jonge vakantiekrachten in dienst? Dan ben je verplicht om te zorgen voor een veilige, passende werkomgeving. Denk bijvoorbeeld aan:
- Een actuele risico-inventarisatie (RI&E) waarin ook jongeren zijn meegenomen
- Toezicht en begeleiding door een ervaren collega
- Veiligheidsinstructies op maat, afgestemd op leeftijd en taak
- Naleving van de arbeidstijdenwet, inclusief rust- en pauzeregels
- Een passende verzekering die ook jonge medewerkers dekt
Voordelen voor je organisatie
Vakantiekrachten zijn niet alleen handig in drukke zomerweken – ze bieden flexibiliteit, frisse energie en kunnen van waarde zijn voor de toekomst van je organisatie.
- Flexibele inzet tijdens piekperiodes in de zomer
- Frisse blik en nieuwe energie in je team
- Maatschappelijke betrokkenheid door jongeren werkervaring te bieden
- Kostenefficiënt door aangepaste loonschalen
- Potentiële toekomstige medewerkers ontdekken en binden
Kortom: vakantiekrachten versterken je organisatie op meerdere fronten.
Talentvolle vakantiekrachten inhuren?
Bij ASA Talent hebben we ruime ervaring met het bemiddelen van talentvolle vakantiekrachten. We kennen de regels, weten welke talenten geschikt zijn voor welke functies en zorgen voor een soepele match tussen werkgever en werkzoekende.
Onze dienstverlening omvat:
- Zorgvuldige selectie van gemotiveerde vakantiekrachten
- Advies over passende werkzaamheden per leeftijdscategorie
- Ondersteuning bij het opstellen van duidelijke werkafspraken
- Administratieve afhandeling
- Begeleiding tijdens de werkperiode
Wil je meer informatie over het inzetten van vakantiekrachten of ben je op zoek naar gemotiveerd talent voor je organisatie? Neem dan contact op met ASA Talent.
Wij denken graag met je mee over de mogelijkheden.
Dit artikel is bedoeld als informatieve richtlijn. De regels kunnen echter veranderen en sommige situaties vragen om maatwerk. Twijfel je? Neem gerust contact met ons op.
.webp?sfvrsn=87db7d0e_4 "Klas lokaal")